توقعت مصادر سعودية، تطبيق مبادرة تحسین العلاقة التعاقدیة بین العامل الوافد وصاحب العمل، في یونیو من العام المقبل.

وطبقا لصحيفة البلاد السعودية، فإن نظام الكفالة سينتهي في التاريخ المحدد للبدء بالتطبیق الفعلي لھذه المبادرة، وذلك بعد 70 عاما على سريانه.

ونقلت الصحيفة عن عن مصادر وصفتها بـ"الخاصة"، قولها  إن استبدال نظام الكفالة بعقد العمل المنظم للعلاقة بین صاحب العمل والوافد، یأتي في ضوء سلسلة الإصلاحات الاقتصادیة، التي تشھدھا المملكة منذ إطلاق رؤیة 2030 ،وسیسمح للوافد بحریة الخروج والعودة والخروج النھائي والاستقدام دون التقید بموافقة صاحب العمل، أو جھة العمل، وسیكون له الحریة في الانتقال؛ وفقما ینص علیھ عقد العمل.

وتسعى المبادرة، وفقا للمصادر إلى إنھاء بعض التحدیات وحلھا؛ مثل عدم التزام فئات محدودة من أصحاب العمل بحقوق العمالة الوافدة، مما یؤثر بشكل سلبي على سوق العمل، كما ستسھم في إنھاء ظاھرة بلاغات الهروب التي شهدت ازدیادً مطردًا في الآونة الأخیرة؛ حیث بلغ عددھا أكثر من ملیون بلاغ ھروب خلال الثلاث السنوات الأخير.

وأشارت المصادر إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية انتهت من الممارسات الدولية والدراسات البحثية وورش العمل ومن الاجتماعات مع شركاء المبادرة وترتيب اللقاءات وعمل الحوارات؛ لاعتماد النظام بشكل كلي وتستعد حاليا لعمل الحملات الإعلامية المحلية والدولية، ومن ثم سيتم عمل منصة إلكترونية للاستفادة من الخدمات وبعدها ستبدأ في العمل على التقييم والرصد من خلال عمل مؤشر لرصد وتقييم خدمات المبادرة ومدى رضا المستفيدين.