2016/11/23

بهذه الأعذار.. تستطيع إقناع مديرك للحصول على إجازة مرضية

كثيرا ما يلجأ الموظفون الذين يعانون من “الشقيقة” إلى أعذار من قبيل شعورهم بصداع شديد عند اتصالهم بالمدير لطلب إجازة من العمل، لكن حجة كهذه لا تقنع أكثر المدراء، وفقا لما أظهرت دراسة كشفت عن أكثر الأعذار التي يعتبرها أصحاب العمل مبررة لإجازة مرضية. وقامت شركة التأمين الصحي “AXA PPP” باستطلاع للرأي شمل 1000 من أصحاب الشركات والمدراء العامين والرؤساء التنفيذيين بشأن تعاملهم مع طلبات الموظفين للحصول على إجازات مرضية. وكشفت الدراسة أن الإصابة بالإنفلونزا هي العذر الأكثر قبولا لدى أكبر نسبة من المدراء، إذا أشار 41.6 % من المستطلعة آراؤهم أنهم يجدون فيها مبررا كافيا لتغيب الموظف عن العمل، حسب نقلته سكاي نيوز عن صحيفة “تيليجراف” البريطانية. في المرتبة الثانية جاءت الأعذار المرتبطة بآلام الظهر، واعتبرها 38.5%من المدراء عذرا مقبولا. وجاء في المركز الثالث حجة الإصابة بكدمات نتيجة حادث ما، وهو عذر يقبله 38.2 % من المدراء، حسب الاستطلاع. وبين الاستطلاع أن موضوع الضغط النفسي هو عذر مقبول لنسبة 35.4% من المدراء وأصحاب الشركات. أما العمليات الجراحية غير الطارئة فحلت رابعا بنسبة قبول لدى المدراء بلغت 35.2 % حسب الاستطلاع الذي أجرته شركة التأمين الصحي. المتاعب النفسية الأخرى، حلت في مرتبة متأخرة نسبيا في سلّم القبول لدى المدراء، إذ يقبل 34.5 بالمئة من أصحاب الشركات حالة الاكتئاب كعذر للغياب عن العمل، ويقبل 25.4% شعور الموظف بالقلق كسبب للتغيب عن العمل. نزلات البرد بدورها لا تقنع سوى 23.8 بالمئة من المدراء لإعطاء إجازة صحية. أما الصداع النصفي أو “الشقيقة” فهو يثير شفقة 21.7 % فقط من المدراء لمنح موظفيهم إجازة مرضية. وخلال الاستطلاع ظهر أن 7.7 %من المدراء لا يقبلون أيا من الأعذار السابقة لمنح إجازة مرضية، وهؤلاء لا بد أن تبحث لهم عن أعذار غير تقليدية.